1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核，用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。
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3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遮服務協議，派遮單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系，這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
