<p id="hjl91"></p>

        <p id="hjl91"></p>

            <ruby id="hjl91"></ruby>

            熱線電話:0834-4565280

            新聞動態
            NEWS DYNAMIC
            您現在的位置: 首頁> 新聞動態> 政策法規
            公司新聞 行業資訊 政策法規
            04
            2020-17
            勞動法之勞動爭議
            用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
            瀏覽:2648
            04
            2020-17
            勞動法之社會保險和福利
            國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
            瀏覽:2694
            04
            2020-17
            勞動法之職業培訓
            國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力。各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃,鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
            瀏覽:2615
            04
            2020-17
            勞動法之女職工和未成年工特殊保護
            國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
            瀏覽:2495
            04
            2020-17
            勞動法之勞動安全衛生
            用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害?!氖绿胤N作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
            瀏覽:2461
            04
            2020-17
            勞動法之工資
            工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
            瀏覽:2461
            一级做a爰片久久毛片A片浪潮|香港三级精品三级在线专区|狠狠色丁香婷婷久久综合不卡|新婚夫妇玩3p正在播放

              <p id="hjl91"></p>

                  <p id="hjl91"></p>

                      <ruby id="hjl91"></ruby>